Vorstandsvergütung
ECA steht dem Aufsichtsrat in allen Fragen der Angemessenheit und Gestaltung der Vorstandsvergütung zur Seite: vom Vergütungssystem über den Vergütungsbericht bis zur Abstimmung in der Hauptversammlung.
Worum es geht
Die Vergütung des Vorstands gilt als eines der zentralen Elemente guter Unternehmensführung. Der Gesetzgeber hat dem Aufsichtsrat deshalb immer mehr Vorgaben zu Gestaltung und Transparenz gemacht. Auch Investoren suchen zu diesem Thema stärker den Dialog und stimmen in der Hauptversammlung regelmäßig über das Vergütungssystem ab.
Der Vorstand soll angemessen und erfolgsbezogen bezahlt werden, im Sinne der Anteilseigner als Mitunternehmer. Gleichzeitig muss die Vergütung attraktiv genug sein, um die besten Kandidaten zu gewinnen und zu halten. Für kleinere und mittlere Gesellschaften ist das eine besondere Aufgabe, weil ihre Vorstände oft weniger verdienen als Führungskräfte in der zweiten oder dritten Reihe großer Konzerne.
Der Rahmen im Aktiengesetz
Bei börsennotierten Gesellschaften beschließt der Aufsichtsrat das Vergütungssystem, die Hauptversammlung billigt es. Über die tatsächlich gezahlte Vergütung berichtet die Gesellschaft jedes Jahr.
- VergütungssystemVorlage an die Hauptversammlung bei jeder wesentlichen Änderung, mindestens alle vier Jahre.§ 87a und § 120a Abs. 1 AktG
- VergütungsberichtJährlich, mit der Vergütung jedes einzelnen Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieds, zur Billigung durch die Hauptversammlung.§ 162 und § 120a Abs. 4 AktG
- Billigung des Vergütungssystems, spätestens alle vier Jahre
- Vergütungsbericht, jedes Jahr
Was ECA übernimmt
- Angemessenheit der Vorstandsvergütung
- Kurz-, mittel- und langfristige variable Vergütung
- Aktienbasierte Vergütung
- Altersversorgung und Nebenleistungen
- Vertragsgestaltung
- Erstellung des Vergütungsberichts
- Begleitung der Hauptversammlung (Say on Pay)
Häufige Fragen
Wie oft stimmt die Hauptversammlung über das Vergütungssystem ab?
Bei jeder wesentlichen Änderung, mindestens aber alle vier Jahre. So regelt es § 120a Absatz 1 des Aktiengesetzes für börsennotierte Gesellschaften. Der Beschluss begründet weder Rechte noch Pflichten, die Verantwortung für das System bleibt beim Aufsichtsrat.
Was steht im Vergütungsbericht?
Bei börsennotierten Gesellschaften zeigt der Bericht nach § 162 AktG jedes Jahr klar und verständlich, welche Vergütung jedem einzelnen Mitglied von Vorstand und Aufsichtsrat gewährt und geschuldet wurde, und wie sie zum beschlossenen Vergütungssystem passt. Die Hauptversammlung beschließt anschließend über seine Billigung.
Warum ein unabhängiger Berater?
Der Deutsche Corporate Governance Kodex empfiehlt dem Aufsichtsrat, bei einem externen Vergütungsexperten auf dessen Unabhängigkeit von Vorstand und Unternehmen zu achten. ECA nimmt deshalb kein Mandat vom Vorstand oder vom Unternehmen an, solange ECA den Aufsichtsrat regelmäßig berät oder in den letzten zwölf Monaten beauftragt wurde. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn der Aufsichtsrat sie ausdrücklich wünscht und genehmigt.
Welche Vergütungsfrage beschäftigt Sie gerade?
Rufen Sie Dirk Filbert direkt an, schreiben Sie eine E-Mail oder schildern Sie Ihr Anliegen in drei kurzen Schritten. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Dirk Filbert
Gründer und Managing Director
