Arbeitgeberattraktivität
Wer die besten Führungskräfte gewinnen und halten will, braucht ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. ECA prüft Höhe und Gestaltung und zeigt, wo Ihr Angebot im Markt steht.
Die Ausgangslage
Wachstum und internationale Ausrichtung zwingen viele Unternehmen, Führungskräfte extern einzustellen. Damit müssen sie marktübliche Vergütungshöhen und marktübliche Vergütungselemente bieten, darunter auch langfristige Anreize.
Ein höherer Anteil variabler Vergütung, besonders ein spürbarer Long Term Incentive, steigert die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich. Für Familienunternehmen, die einen solchen Ansatz noch selten nutzen, kann das ein Vorteil im Wettbewerb um Führungskräfte sein.
Was ECA prüft
- Vergütungshöhen im Vergleich zum relevanten Markt, je Funktion
- Gestaltung der variablen Vergütung und der Langfristanreize
- Nebenleistungen im Vergleich zur Marktpraxis
Passende Leistungen
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Dirk Filbert
Gründer und Managing Director
