Vergütung des Aufsichtsrats
Die Arbeit im Aufsichtsrat ist in den letzten zwanzig Jahren deutlich anspruchsvoller geworden. ECA prüft, ob Höhe und Struktur der Vergütung den gestiegenen Aufwand abbilden, besonders beim Vorsitz und in den Ausschüssen.
Worum es geht
Haftung, inhaltliche Anforderungen und Zeitaufwand im Aufsichtsrat sind gestiegen. Das gilt besonders für den Vorsitz und die Mitglieder der Ausschüsse, und es betrifft die Kontrolle ebenso wie die Rolle als strategischer Sparringspartner des Vorstands.
Höhe, Struktur und Abstufung der Vergütung im Gremium haben sich dadurch verändert. In vielen Unternehmen bildet die Vergütung den Aufwand, vor allem des Vorsitzenden, trotzdem nicht angemessen ab. Das kann es auf Dauer schwer machen, den Aufsichtsrat gut zu besetzen.
Wie die Vergütung im Gremium abgestuft wird
Ein verbreitetes Modell: Jedes Mitglied erhält eine feste Grundvergütung. Vorsitz, Stellvertretung und Ausschussarbeit werden mit einem Vielfachen davon oder mit Zuschlägen berücksichtigt. Dazu kommt häufig ein Sitzungsgeld.
- Mitglied1,0
- Ausschussmitglied1,5
- Stellvertretender Vorsitz1,5
- Ausschussvorsitz2,0
- Vorsitz3,0
Was ECA übernimmt
- Angemessenheit der Aufsichtsratsvergütung
- Struktur aus fester und variabler Vergütung
- Ausschussvergütung
- Sitzungsgeld
- Vergütung von Beiräten
- Begleitung der Hauptversammlung
Häufige Fragen
Wer legt die Vergütung des Aufsichtsrats fest?
Die Hauptversammlung. Die Vergütung wird in der Satzung festgesetzt oder von der Hauptversammlung bewilligt (§ 113 Absatz 1 AktG). Bei börsennotierten Gesellschaften beschließt die Hauptversammlung mindestens alle vier Jahre über die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder (§ 113 Absatz 3 AktG). Anders als beim Vergütungssystem des Vorstands ist dieser Beschluss bindend.
Wie wird ein Beirat vergütet?
Für Beiräte, etwa in Familienunternehmen, gibt es keine gesetzliche Vorgabe wie beim Aufsichtsrat. Die Vergütung richtet sich nach Aufgaben, Verantwortung und Zeitaufwand des Gremiums und wird im Gesellschaftsvertrag, in der Beiratsordnung oder durch Gesellschafterbeschluss geregelt.
Welche Vergütungsfrage beschäftigt Sie gerade?
Rufen Sie Dirk Filbert direkt an, schreiben Sie eine E-Mail oder schildern Sie Ihr Anliegen in drei kurzen Schritten. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Dirk Filbert
Gründer und Managing Director
