Börsennotierte Unternehmen
Seit 2022 stimmen die Aktionäre jedes Jahr über den Vergütungsbericht ab. Die Vorstandsvergütung ist damit ein fester Teil jeder Hauptversammlung. ECA begleitet Aufsichtsräte dabei unabhängig vom Vorstand.
Die Ausgangslage
Mit der Umsetzung der zweiten EU-Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) legen börsennotierte Gesellschaften jedes Jahr einen geprüften Vergütungsbericht vor, über den die Hauptversammlung abstimmt. Das Vergütungssystem selbst kommt spätestens alle vier Jahre zur Abstimmung.
ECA hat die erste Saison 2022 ausgewertet: 36 der 37 DAX-Unternehmen ließen über den Vergütungsbericht abstimmen, 34 erhielten eine Zustimmung, im Durchschnitt mit 83,7 Prozent. Zwei Berichte wurden abgelehnt. Das zeigt, dass Aktionäre die Abstimmung nutzen, um Druck auf den Aufsichtsrat auszuüben, wenn ihnen das System nicht passt.
Worauf es ankommt
Den Kodex nur zu erfüllen, reicht nicht. Aktionäre wollen sehen, warum das Vergütungssystem ihren Interessen dient.
- ein Vergütungssystem, das die Strategie erkennbar abbildet
- ein verständlicher Vergütungsbericht
- regelmäßiger Austausch mit Aktionären, Bedenken früh aufnehmen
- eine angemessene Vergütung des Aufsichtsrats selbst
Passende Leistungen
Beiträge zum Thema
Häufige Fragen
Ist die Abstimmung über den Vergütungsbericht bindend?
Nein. Der Beschluss der Hauptversammlung über die Billigung des Vergütungsberichts begründet keine Rechte oder Pflichten. Eine Ablehnung ist aber ein deutliches Signal der Aktionäre an den Aufsichtsrat.
Welche Vergütungsfrage beschäftigt Sie gerade?
Rufen Sie Dirk Filbert direkt an, schreiben Sie eine E-Mail oder schildern Sie Ihr Anliegen in drei kurzen Schritten. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Dirk Filbert
Gründer und Managing Director
