Mittelstand

Viele mittelständische Unternehmen nutzen variable Vergütung noch zurückhaltend und vergüten ihren Aufsichtsrat unter dem Aufwand. ECA zeigt, wo sich eine Anpassung lohnt.

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Produktionshalle mit Stahldach und Maschinen

Variable Vergütung für Führungskräfte

Variable Vergütung hat sich für Führungskräfte fast überall durchgesetzt, wird aber oft nicht konsequent genug umgesetzt. Im Vergleich zu besonders erfolgreichen Unternehmen sind die variablen Anteile laut Studien häufig zu niedrig, und langfristige Komponenten fehlen ganz oder sind gering.

Eine einfache, beeinflussbare und unternehmerisch ausgerichtete variable Vergütung stärkt die Motivation und macht das Unternehmen attraktiver für Führungskräfte von außen.

Aufsichtsratsvergütung im Mittelstand

Die Arbeit im Aufsichtsrat ist deutlich anspruchsvoller geworden. Bei mittelständischen börsennotierten Gesellschaften liegt die Vergütung trotzdem oft deutlich unter einem angemessenen Niveau. ECA hat die Hauptversammlungssaison 2023 ausgewertet:

Keine Anpassung, etwa 50 %5 bis 15 T€
Angepasst, aber zu niedrig, etwa 40 %25 bis 40 T€
Angemessenes Niveau, etwa 10 %70 bis 120 T€

Vergütung des Aufsichtsratsvorsitzenden je Jahr, Spanne je Gruppe auf einer Achse von 0 bis 120 T€. Quelle: Auswertung von ECA zur Hauptversammlungssaison 2023.