Vergütung, die Unternehmen erfolgreicher macht.
Executive Compensation Advisers berät Aufsichtsräte und Unternehmen unabhängig zur Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften. Gründer Dirk Filbert ist seit mehr als 20 Jahren in der Vergütungsberatung tätig.
- Fixum
- Jahresbonus
- Langfristvergütung
- Gewinnen die richtigen Führungskräfte
- Binden gute Leute langfristig halten
- Steuern Handeln an Strategie und langfristigem Erfolg ausrichten
- Überzeugen Aufsichtsrat, Investoren und Hauptversammlung
Das Fixum hilft, Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Der Jahresbonus steuert das Handeln im Geschäftsjahr. Die Langfristvergütung bindet, richtet das Handeln am langfristigen Erfolg aus und überzeugt Aufsichtsrat, Investoren und Hauptversammlung.
Für wen ECA arbeitet
Die Fragen eines Aufsichtsrats im DAX sind andere als die einer Familie, die ihr Unternehmen in die nächste Generation führt. Hier finden Sie die Themen nach Ihrer Ausgangslage.
Aufsichtsrat und Vergütungsausschuss
Vergütungssystem für den Vorstand, Prüfung der Angemessenheit, Vergütungsbericht und die Abstimmung in der Hauptversammlung.
Themen für Aufsichtsräte
Familienunternehmen
Vergütung von Geschäftsführung und Beirat, Tantieme und Langfristanreize, die ohne Börsenkurs funktionieren.
Themen für Familienunternehmen
Private Equity
Anreize für das Management von Portfoliounternehmen, etwa über die virtuelle Aktie als Alternative zur klassischen Beteiligung.
Themen für Private Equity
Mittelstand
Variable Vergütung für Führungskräfte und Vertrieb, die zur Strategie passt, und ein Vergleich mit dem Markt.
Themen für den Mittelstand
Leistungen
ECA berät zur Gestaltung der Vergütung, also zum Wie, und zu marktgerechten Höhen, also zum Wie viel.
VorstandsvergütungVergütungssystem, Angemessenheit, Vergütungsbericht und Say on Pay
AufsichtsratsvergütungHöhe und Struktur für Vorsitz, Ausschüsse und Beirat
Variable VergütungJahresbonus, Langfristvergütung, aktienbasierte und virtuelle Modelle
VertriebsvergütungVariable Vergütung, die auf die Anforderungen des Vertriebs ausgerichtet ist
VergütungsbenchmarkFunktionsspezifische Marktvergleiche für Fach- und Führungskräfte
Vergütung wirkt über Jahre
Ein Vorstand soll erfolgsbezogen und als Mitunternehmer bezahlt werden. Das gelingt, wenn kurz- und langfristige Teile ineinandergreifen: Jedes Jahr beginnt eine neue Tranche, und jede misst den Erfolg über vier Jahre.
So wird eine Entscheidung von heute auch dann noch belohnt oder spürbar, wenn ihre Wirkung erst später eintritt.
- Fixum, laufend
- Jahresbonus, je Geschäftsjahr
- Langfristvergütung, je Tranche vier Jahre
Unabhängig vom Vorstand, schriftlich zugesagt
Der Deutsche Corporate Governance Kodex empfiehlt dem Aufsichtsrat, bei einem externen Vergütungsexperten auf dessen Unabhängigkeit von Vorstand und Unternehmen zu achten. ECA regelt das fest:
Berät ECA den Aufsichtsrat regelmäßig zur Vorstandsvergütung oder wurde in den letzten zwölf Monaten beauftragt, nimmt ECA kein weiteres Mandat vom Vorstand oder vom Unternehmen an. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn der Aufsichtsrat sie ausdrücklich wünscht und genehmigt.
ECA ist ein eigenständiges Unternehmen und muss sich bei der Beratung keinen Konzerninteressen beugen.
Das Unabhängigkeitsversprechen
Sie sprechen direkt mit Dirk Filbert
Dirk Filbert hat ECA gegründet und leitet die Geschäfte. Er berät große börsennotierte und führende familiengeprägte Unternehmen zur Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften.
- 2001Einstieg als Berater bei Towers Perrin, später Leiter Executive Compensation für Deutschland, Österreich und die Schweiz bei Towers Watson
- danachGründungspartner von hkp///, Mitglied der Gruppengeschäftsleitung und Geschäftsführer der deutschen Gesellschaft
- heuteGründer und Managing Director von Executive Compensation Advisers in Viernheim, Autor zahlreicher Fachartikel
Insights
Alle Beiträge
IFRS 18 und Vorstandsvergütung
Ab 2027 ändert sich, wie Unternehmen ihre Ergebnisse darstellen. Das betrifft Kennzahlen in der Steuerung und damit die Ziele der Vorstandsvergütung.
Wenn Vergütung Strategie wirksam macht
Kaum ein Mechanismus prägt das Verhalten eines Vertriebs so direkt wie die Frage, welche Leistung honoriert wird.
Learning from the Best
Wie besonders erfolgreiche Unternehmen die variable Vergütung ihrer Führungskräfte anders gestalten als ihre Wettbewerber.
Welche Vergütungsfrage beschäftigt Sie gerade?
Rufen Sie Dirk Filbert direkt an, schreiben Sie eine E-Mail oder schildern Sie Ihr Anliegen in drei kurzen Schritten. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Dirk Filbert
Gründer und Managing Director